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1. ¿Qué tipo de perfiles pueden ayudarme a contratar?
En Mota Esperilla cubrimos una amplia variedad de perfiles laborales, desde puestos operativos y administrativos hasta posiciones especializadas y de liderazgo, en modalidades como freelance, home office, medio tiempo, pasantía, temporal y tiempo completo.
2. ¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
El tiempo depende del perfil solicitado y su nivel de especialización, pero normalmente presentamos candidatos preseleccionados en pocos días, garantizando rapidez sin sacrificar la calidad en el proceso de selección.
3. ¿Cuál es la garantía si el candidato no funciona?
Ofrecemos una garantía de 3 meses para validar la calidad del candidato seleccionado. Si no cumple con las expectativas, reiniciamos el proceso sin costo adicional para encontrar el reemplazo ideal.
4. ¿Cómo es el proceso de selección?
Nuestro proceso inicia con la definición del perfil de la vacante. Posteriormente buscamos candidatos en múltiples fuentes de reclutamiento, evaluamos con pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos, verificamos referencias laborales y presentamos a los más calificados para su decisión final.
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5. ¿Puedo entrevistar personalmente antes de contratar?
Sí. Usted podrá entrevistar personalmente a los candidatos finalistas antes de tomar la decisión de contratación, asegurando que encajen con la cultura y las necesidades de su empresa.
6. ¿Cuánto cuesta el servicio?
El costo se adapta al tipo de perfil y requerimientos de cada vacante. Ofrecemos precios competitivos y un alto retorno de inversión gracias a la calidad de nuestros procesos. Puede solicitar una cotización personalizada sin compromiso.
7. ¿Es confidencial todo el proceso?
Sí. Garantizamos absoluta confidencialidad en cada etapa del proceso, protegiendo tanto la información de su empresa como la de los candidatos.
8. ¿Sofía puede ayudarme a agendar una llamada?
Claro. Nuestra asistente Sof-IA puede ayudarle a agendar una llamada con nuestro equipo para iniciar el proceso o resolver cualquier duda que tenga.
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